当社は、令和元年度 愛知県ファミリー・フレンドリー企業表彰において、「ファミリー・フレンドリー企業賞」〈中小企業の部(従業員数300人未満)〉を受賞しました。

2020年2月18日(火)、令和元年度 愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰式が行われ、大村秀章 愛知県知事より表彰状が授与されました。

今後も従業員のワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組み、働きやすい職場環境づくりを推進して参ります。

ファミリー・フレンドリー企業とは

愛知県では従業員のワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録しており、その中から他の模範となる優れた取組を実施している企業を2007年度から毎年知事が表彰しています。ファミリー・フレンドリー企業賞は従業員の仕事と生活の調和を図るため、育児、介護、労働時間短縮、その他働きやすい職場環境づくり等の幅広い分野で他の模範となる優れた取組を推進し、その成果を挙げている企業を表彰するものです。

選考理由

社長からトップダウンで取組を始めワーク・ライフ・バランスに関する意識を従業員に伝えている点、年次有給休暇制度の導入、育児短時間勤務制度を「小学校6年生の年度末まで」利用できるようにするなど柔軟な体制を整えている点などが評価されました。主な施策は下記の通りです。

１.仕事と生活の調和の推進に対する姿勢

・「アフターファイブを家庭でのコミュニケーション・自己啓発・趣味・健康増進などに活用する」という方針をもち、人生としての幸福を考え、仕事だけでなくプライベートも大事にすることを推奨
・月１回の一斉朝礼によって、社長から従業員に対して、ワーク・ライフ・バランス等に関する考え･思いを直接呼び掛け

２.労働時間低減の取組

・本社･愛知工場において、毎週水曜日にノー残業デーを実施
・毎月の残業時間･残業金額を各部門長に開示。部門長は残業の多い従業員に対して原因確認を行い、改善を促進
・業務の改善に係るレポートを各部署で作成し、月１回開催する「改善推進会議」で発表
・仕事と生活の調和を図る観点から、年次有給休暇の有効的な活用のため、2時間単位の年次有給休暇の取得制度を導入

３.安心して子育てや介護ができる職場づくりのための取組

・子の看護休暇、所定外労働の免除、育児短時間勤務、時間外労働・深夜業の制限：子が小学校6年生の年度末まで（育児短時間勤務については、従業員からの要望を契機として、子の対象年齢を拡大。）
・出産祝金、入学等祝金を整備。出産祝金として子の数により100,000円～300,000円を、入学等祝金として学校区分により20,000～100,000円を支給
・育児休業からの復帰時には、従業員の希望により、教育訓練を実施
・短時間勤務利用者のいる部署の従業員には、総務課長が個別で説明をし、フォローする従業員が統一した理解をもつよう促進

４.その他の取組

・ストレスチェック規程を作成し、部門長に配布。部門長を通じて従業員に周知
・ハラスメント相談窓口を外部に委託･設置し、従業員の誰もが気兼ねなく相談できるよう配慮
・社労士を招き、管理職を対象としたハラスメント研修を実施
・定年後に役立つようにと趣味を持つことを推奨しており、自己啓発の支援を制度化し、費用を一部補助