従業員のワーク・ライフ・バランスを実現するとともに、女性の更なる活躍に向けて働きやすい職場づくりを推進するため「女性の活躍促進宣言」をしました。

当社は、｢あいち女性の活躍促進行動宣言｣の趣旨に則り、男女を問わず仕事と子育てを両立させることができる、働きやすい職場づくりの充実と強化に取り組んでいます。当社で働くすべての人がメトロ電気工業の社員であることの誇りと責任を自覚できる社員制度の構築、魅力ある職場づくりを目指します。
今後、さらに多様化・複雑化していく価値観やニーズの変化に対応すべく、女性活躍推進をはじめとするダイバーシティ推進に積極的に取組み、女性が安心して働ける風通しの良い職場環境維持に努め、さらなる企業価値の向上を目指します。

• 子育て支援制度（育児による短時間勤務制度の対象を子が小学校6年生まで拡大）介護支援制度等、働きやすい仕組みづくりを実行しています。（継続強化）
• 仕事と生活の調和をはかり、有給休暇の取得促進（ノー残業デー設定・時間単位での有休取得制度・健康休暇制度）を実行しています。
  家族と過ごせる時間をつくり、自身の趣味や自己啓発（資格制度の導入）にあてるなど働きやすい環境をつくるため残業時間の管理を強化しています。（継続強化）
• 女性にとって使いやすいトイレや更衣室の整備や作業方法、作業工程の見直しを行っています。（継続強化）
• 設備にスポーツジムやシャワー施設を設置し、従業員の健康維持管理にも努めています。また、休憩施設として和室を設け従業員が自由に使用することができます。
• ハラスメント（セクシュアルハラスメント等）の相談窓口を社内で明示し、社労士、弁護士、産業カウンセラーが運営している外部窓口を設置し、相談しやすいよう工夫しています。

女性の活躍促進宣言事業所一覧